国庆节你加了几天班?知道加班费怎么算吗?

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来源:新疆网 发布日期:2019-10-09 15:19 浏览:22次
刚刚过去的“十一”黄金周,多达7.82亿人次出游,实现了国内旅游收入6497.1亿元。
 
10月3日,四川乐山,游客排队下栈道观大佛。
当日,乐山大佛景区迎来国庆长假客流高峰,景区内游人如织。

然而,也有不少劳动者在假日期间坚守岗位,劳动法规对加班者的权益有着充分的保障。如果国庆假期7天全部加班的话,光是加班费就可以抵得上17天的工资了。
  
今年国庆节放假安排为:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。实际上,这7天假期当中,只有 10月1日至3日是国庆法定假日,另外4天属于相邻公休日或调休时间。
 
2019年10月国庆节放假调休安排 图片来源:中国政府网
 
根据《北京市工资支付规定》,用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的, 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间,在此期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
 
因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:
法定节假日加班工资=月工资基数?21.75天?300%?%u52A0班天数;公休日加班工资=月工资基数?21.75天?200%?%u52A0班天数。
 
所谓工资基数,一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;一种是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。
  
举例来说,比如职工王某的月工资标准为5000元,如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:5000(元)?21.75(天)?300%?1(天)=690(元),如果这3天全部加班,加班工资将达到2070元。
  
如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休,他的加班工资应为:5000(元)?21.75(天)?200%?1(天)=460(元),如果这4天全部加班,加班工资达到1840元。
  
这样算来,如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班,一天不休的话,可以拿到的加班费就高达3910元,相当于17天的日工资。
  
通常情况下,一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励,但红包是一种福利,加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿,红包不能冲抵加班费。

今年国庆节假期,你加班了吗?
来源:北京日报、工人日报    
责编:崔丽娜    监制:刘彬



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